Management Drives geeft inzicht in je drijfveren, deze zijn de voorspeller van je gedrag. Het veranderen van drijfveren is lastig, het ontwikkelen van gedrag is beter te realiseren. Een MD feedback spiegel geeft inzicht in het gedrag dat anderen bij jou ervaren. Hiermee heb je spiegel van je eigen gedrag.
Een MD feedback profiel is hiermee een mooie verdieping op een individueel profiel. De opgehaalde feedback is niet anoniem en kan confronterend zijn. Na het verzamelen van de feedback ga je het gesprek aan met de feedbackgevers om zo tot een volledig ontwikkelplan te komen.
Naast individueel is MD feedback ook in team verband in te zetten. Dit biedt een combinatie van een individuele feedback spiegel en daarnaast een groepsspiegel met het gemiddelde van alle spiegels. Het geeft inzicht in hoe ieder teamlid naar zichzelf kijkt maar ook hoe hij/zij naar het gedrag van anderen kijkt. Dit geeft naast het groepsprofiel en de cultuurscan een extra inzicht in hoe er samengewerkt wordt en waar de ontwikkelmogelijkheden binnen een team zitten.
| Management Drives | MD Feedback |
| Maakt drijfveren inzichtelijk | Geeft inzicht in gedrag |
| Voorspeller van gedrag, ook onder druk (mindset) | Hoe je gedrag door jezelf en anderen wordt ervaren |
| Gericht op onderling begrip en creëren van gemeenschappelijke taal | Gericht op bestendigen van onderlinge interactie en het (leiderschaps)gedrag |
| Lever inzicht in jezelf en de ander | Leert jezelf kennen via de ander |
| Geen goed of fout, wel meer of minder passend bij een functie | Inzicht in het verschil tussen eigen beeld en dat van de ander |
| Teamontwikkeling door inzicht in elkaar drijfveren | Teambuilding door onderlinge support in ontwikkeling |
© Tabono Training & Coaching