Werkvormen

Teamontwikkeling

Kwaliteiten spel, te gebruiken voor:
Elkaar beter leren kennen, feedback geven en ontvangen, meer inzicht in jezelf (en de anderen) of inzicht in hoe kijken we naar onze organisatie.

Kennismakingsspel, te gebruiken voor:
Elkaar beter leren kennen door het beantwoorden of stellen van vragen aan elkaar, ook in te zetten voor groepen die elkaar al goed (denken) te kennen.

Coachkaarten, te gebruiken voor:
Coachen op kwaliteiten, vaardigheden en talenten – zowel voor teams als individueel in te zetten.

Roddelen, te gebruiken voor:
Teams waarbinnen men het lastig vind om elkaar aan te spreken. Reflecteren op een situatie of periode. Elkaar beter leren kennen.
Een persoon wordt met zijn/haar rug naar de groep geplaatst. De groep hoe ze naar die persoon kijken waar is hij/zij goed in en indien de veiligheid goed is, waar zit zijn of haar ontwikkelpunt.

Successen spion, te gebruiken voor:
Het activeren van je team in het delen van successen.
In het team krijgt één persoon gedurende een afgesproken periode de opdracht om successen te verzamelen en deze te delen tijdens het werkoverleg. Na deze periode gaat de opdracht naar de volgende persoon in een team. Als je dit minimaal 6 werkoverleggen hebt ingezet evalueer dan met elkaar, wat heeft het ons gebracht. Hopelijk naast een heleboel mooie successen ook een vast onderdeel van het werkoverleg zonder dat iemand spion hoeft te zijn.

Dit zijn enkele voorbeelden van werkvormen waar we mee aan de slag kunnen, er zijn uiteraard nog veel meer mogelijkheden afhankelijk van het doel van het overleg/de training.